Com uma safra de novos colaboradores, a empresa une a experiência e a vontade de aprender e reforça a equipe para atender a um número crescente de propriedades rurais em sua plataforma
Alexandre, Amanda, Cíntia, Diogo, Juliane, Mariza, Vinicius e Weuler são recém-chegados à Produzindo Certo. Eles passaram a integrar, de maio para cá, uma nova safra de colaboradores que vem para atender à demanda crescente de produtores e empresas que buscam alcançar critérios mais altos de produção responsável.
“Um dos motivos para a sua chegada é a reposição da nossa equipe. Mas, principalmente, esse crescimento se deve a novos contratos que foram surgindo”, explica a gerente operacional da empresa, Cristhiane Simioli. “Basta observar os números da Plataforma Produzindo Certo. A gente terminou 2020 com 1.600 propriedades cadastradas. No ano passado, já tínhamos mais de 3 mil e este ano a expectativa é chegar a 6 mil. Então a nossa demanda aumentou muito do ano de 2021 para cá. E a gente tem expectativa de crescer muito mais”.
Os novos quadros ocupam principalmente a função como especialistas em sustentabilidade, mas também coordenação de projetos e suporte de TI. E as contratações não pararam. Até o final de agosto serão selecionados mais um gerente de projetos, um desenvolvedor de sistema, seis analistas de sustentabilidade e um estagiário
Ao todo, a equipe da Produzindo Certo conta com 29 profissionais, com 15 diferentes especialidades. São 14 mulheres e 15 homens, o que comprova o equilíbrio em relação a representatividade de gênero dentro da empresa. Em relação à formação, 28 possuem graduação completa, mestrado ou alguma especialização ou MBA.
Com um atendimento extremamente personalizado, a principal contribuição dos funcionários mais experientes para os mais novos é a transferência de conhecimento técnico. “Quem vem de fora tem conhecimento em assistência técnica, contato com o produtor, mas ainda não conhece a Plataforma Produzindo Certo, e o mais importante, precisa vestir a camisa do nosso propósito. Esse é o trabalho de quem está há mais tempo, fazer a transferência de conhecimento e cultura da empresa, dar suporte e treinamento”, reforça Cristhiane.
